现在的互联网大厂面试到底考的啥？

经历过java培训大厂面试的同学可能很清楚，大厂面试一般都会经过技术一面、技术二面、总监面和HR面。不仅每一面考察的内容不一样，就连都是考察技术的前两面，其考察的侧重点也有所区分，比如技术一面大多是考察基础知识，技术二面则是更加注重项目实战和经验。

很多同学在了解面试的一般流程和套路之后，往往会在面试之前，准备一些比较常见的面试题，以备面试之需，这也是我们常说的“八股文”。

当然，确实有部分人因为“八股文”拿到了offer，但是随着互联网的发展，以及企业对人才要求的变化，面试官提的面试题越来越“刁钻”，“八股文”的作用也越来越小。

很多同学说，面试官根本不按常理出牌，一直在追问项目细节，问的问题越来越细了。

互联网大厂面试都问什么

所以有人不禁调侃到，曾经，可以靠“八股文”自由出入互联网大厂，如今，如果只会背“八股文”，可能连大厂门槛都摸不到。

通过对云和数据已毕业学生的调研中，我们也发现，无论是一线大厂还是数字化转型的其他企业，都在面试中探究技术细节。

过于强调“八股文”，不仅对“技术控”不公平，还容易形成“背题的巨人，行动的矮子”。

毋庸置疑的是，求职者的硬核实力一直是企业面试的重点。据云和数据Java学长所说，在面试中，被问得最多的便是项目相关的内容。所以在面试前，关于公司所用到的项目、技术栈都得十分清楚，这样不仅能给面试加分，还能在谈薪上积累巨大优势!

现在企业对面试者的要求会更加务实，而对应聘者而言，技术要求也更高了。除了硬核实力之外，软实力也是企业很重视的一部分。就像文中这道华为面试题，不仅考验了反应能力和语言表达能力，还考察求职者解决问题的思维方式。

总的来看，现在企业对优秀人才的要求更加具体和综合化，也更关注面试者的实际能力和岗位匹配度。

面试越来越务实，对求职者的要求越来越高，但总有人能获得面试官的赏识，拿到高薪offer，成为大家眼中的技术派!

云和数据每年都有数万名学长学姐拿到一线企业的高薪offer，他们是如何顺利通过面试拿到高薪offer的呢?

学长学姐的高薪offer，除了他们自己的努力之外，和云和数据各学科课程的硬核实力密切相关。

云和数据在行业中不断地“摸索”，课研老师深入一线调研，紧紧抓住技术发展和企业需求变化，打造更新快、技术全、紧贴企业需求的8大精品课程!不仅如此，云和数据更是每年斥资亿元进行全场景、全行业、深技术的项目研发，100%还原企业级项目!力求学生在面试时掌握最需要、最有用的流行技术，让学生在面试中一举拿下高薪offer!

除了云和数据各个学科课程的硬核实力之外，云和数据还采用严格的教学管理，给学生打造良好的学习氛围!在学生的整个学习过程中，我们都采用AI教辅系统!正所谓“烈火见真金”，在越来越务实的面试中，唯有让自己变成真正的“技术派”，才能经受住考验，很显然，云和数据的学长学姐们凭实力获得了面试官的赏识。