无论是科班出身还是半路出家，进入BAT互联网大厂，几乎成为了每一个程序员的愿望。

从学院到企业，他们经历了层层筛选，他们努力学习，期待着自己有一天参与到程序世界的“华山论剑”。

而每一个互联网大厂，就好像程序世界里的一个门派。

那里聚集着这个世界上武功最强的一批人，也有着程序世界最严苛的等级制度。

大厂的技术岗位级别，俨然成为了业内的通用货币，类似于高考分数一样，哪一档就对应着什么样的待遇。

那么，在互联网公司技术团队里，

程序员的职业等级究竟是怎么划分的呢？

普通互联网公司职级划分比较模糊，无非就是：

初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师/架构师，再往上可能就是技术专家或者首席技术官了。

1、初级工程师

初级工程师主要是指刚毕业的，职场上的技术新人。通常这类人会有一定的专业理论知识，所以也能够比较快的学习公司的常用框架、工具和开发技术。能够按照研发需求完成部分模块和功能的开发。

以成都、西安、武汉等新一线城市为例，

初级工程师的薪资大约在5-8k左右。

2、中级工程师

中级工程师是大多数三到五年程序员所处的水平。要能够独立承担开发任务，并且能够独立负责某个模块或小系统。能够根据自己的历史经验和学习能力，独立解决日常工作中遇到的技术问题。

中级工程师的薪资水平，相比较初级工程师会有一个较大的提升，

平均薪资为7-12k左右。

3、高级工程师

高级工程师，一般是从业多年且有一定技术积累的程序员，有一套自己的开发方法。对于高级工程师要求能快速的理解业务、够独立负责一个中大型系统，且在工作中需具备指导他人的能力，属于团队骨干，在团队中有一定的技术影响力。

高级工程师的薪资水平界限比较模糊，

一般都在10k以上，招聘企业的规模大小以及工作项目的不同，薪资会有一定的差别

4、资深工程师/架构师

程序员到了资深的级别之后，其实在职业上可以分为两个发展方向。

一个是继续往技术深度上钻研，在某个技术领域内有一定的深度和影响力，我们称为资深工程师。

还有另一个方向就是往技术的广度上发展，除自身技术线以外，对周边相关技术也有一定的研究和理解，能够站在更高的维度上去俯视项目里的技术结构，业务理解能力也很强，根据不同业务，设计出不同的技术方案，这一类我们称为架构师。

到了资深工程师这个级别，已经在行业中具备了一定的影响力与知名度，

薪资的构成已经不能单纯的依靠月收入的数字进行计算，

很多资深工程师会以技术入股的形式参与企业的运作，当然也有很多选择自己创业。

以上图片来自智联截图，仅供参考

当然，越大的公司对于程序员职级的划分就越清晰，

职级

职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据等。

目前，互联网行业很多企业的职级都是以BAT的职级规则为标杆，

诸如阿里技术的P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等等。

下面就给大家揭秘，来自BAT的职级与薪资等级划分！

阿里巴巴

阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。

作为技术线的 P 序列，一共分为 14级，从 P1 到 P14。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。