今天我们聊点儿实在的，程序员如何做到年薪 50 万？

年入百万，可以分成两类——创业的和打工的。

先说创业的：

1　带领Team接外包项目

一个软件或服务或运营类项目订单普通一点的大概十几万或者几十万，大一点的几百万，更大的几千万甚至更多。

作为创业者，养一个十个人的team，年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个普通的单子就能挣得百万，有一个大单子就很 happy了。

2　做互联网代理商

如果做互联网代理商，一个商户收费5-30K/Y，弄20个业务员，底薪2000，提成20-30%，你自己算算就知道这事不难，每个人每个月出一个单子就OK了。

接下来说打工：

1　50万薪水大概是什么水平呢？

在大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了，或者更低的岗位也ok。顶级的技术专家和产品专家也差不多。曾在报道里看过一位技术大牛，服务于国内创业小团队，月薪18万美元。

2　中小型公司待遇更为诱人！

中小型公司里，如果公司业务比较良性，那么VP一级应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。

当然小编在查询资料的时候发现也有一些人会拒绝掉某些高薪职位，仅仅是因为觉的岗位不适合自己。

那么，问题来了！

这些人是怎么做到的呢？

小编为大家总结了三点：

资源型：

这个不多说大家也能明白，简单来讲就是各种X二代之类的，人脉宽广创业类或者家族继承类等，社会上本来就会有人成功比其他人容易的多。

个人奋斗型：

其实在每个行业都有一群人，他们有一个共同的名字——叫做“楷模”！平凡的出身，历经若干大公司，最后蜕变成中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。

这样的进阶过程下，大约经过8-9年做到能够年薪50万。一开始努力的想从底层做起，然后不停升职/转职——从纯粹的敲代码到的产品、运营、渠道、CEO，然后过程中经历若干次跳槽。最后成为一个公司的高级管理层。

产品运营技术类：

不可否认的是，我们身边总是会有一些技术牛人。他们懂技术，懂运营。在移动互联这个高速发展的领域里面，他们似乎特别容易被“命运之神”青睐！

但是，如果你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该比别人高。因为现实的生活就是——你的实际工作能力高于一切！你为公司带来效益，公司给予你适当的薪资，这本就是一件相辅相成的事！

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